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Florescer
Sembrar arte, ciencia y educación |
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Fueron iniciadas en marzo de 2004 las actividades del Programa Florecer, el cual tiene como misión preparar a niños y adolescentes, de siete a catorce años, para el ejercicio de la ciudadanía y para que tengan un futuro mejor. El Programa Florecer es un centro de educación libre, con actividades pedagógicas. El símbolo del programa es un girasol, flor que es el resultado de centenas de otras pequeñas flores sobre un disco ancho, que después se transformarán en semillas. El slogan, que es: “Despertando niños para el futuro”, denota la apuesta en los resultados positivos del programa y cuenta con la participación de los funcionarios que pueden participar a través de donaciones de R$2,00 a R$10,00 por mes, contribuyendo concretamente para una sociedad mejor.
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Vivir de bien con la vida
Una filosofía que puede ser adoptada por todos |
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Fras-le firmó en agosto de 2002 el término de adhesión al Programa de prevención al uso de alcohol y drogas en el trabajo y en la familia, implementado por el SESI con una asociación con la Organización de las Naciones Unidas. Este programa de calidad de vida fue lanzado oficialmente en 2004, y ofrece alternativas para el bienestar de las personas, a través de actividades de ciño preventivo.
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Nuevos caminos
Expandiendo sus experiencias |
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El programa Nuevos caminos valora las experiencias personales y profesionales sumadas a lo largo de la vida de forma gratificante y emprendedora. El programa está destinado a funcionarios con más de 57 años, para que puedan planificar su futuro, incentivando la autonomía en las decisiones personales y de emprendedora.
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Crecer
Calificar es preciso |
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El programa Crecer alcanza todas las actividades dirigidas a la educación. La iniciativa coloca a las Empresas Randon en la vanguardia en gestión de personas. El programa Crecer contempla los siguientes programas:
- Integración de nuevos funcionarios.
- Cursos externos e internos.
- Graduación.
- Post graduación.
- Idiomas.
- MDE – Modelo de desempeño de equipos.
- Desarrollo de ejecutivos.
- Pasantías.
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Aquí usted puede crecer
Creyendo en los valores de la casa |
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El programa AVPC – Programa de reclutamiento y selección interna, tiene como objetivo dar oportunidades de crecimiento a los profesionales que ya forman parte de las Empresas Randon, a través del aprovechamiento interno. Los funcionarios de Fras-le han utilizado con suceso el programa. Sólo en 2004, 18 promociones fueron proporcionadas como consecuencia de este programa.
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Banco de alimentos
Compartiendo alimentos con solidaridad |
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La empresa Sapore y Fras-le son socias en este programa de responsabilidad social que incentiva el compartir y evita el desperdicio. Posibilita que más personas tengan acceso a alimentos básicos y de calidad para una alimentación saludable y equilibrada. Actualmente son beneficiados funcionarios previamente registrados y acompañados por Bienestar Social y Sapore.
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Valorización
El futuro de los funcionarios también es asunto nuestro |
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El programa Valorización, sistema de gestión por competencias, es un programa que permite una visión de carrera para todos los funcionarios, a través de evaluaciones de desempeño individual.
Posibilita el crecimiento humano y profesional a través del aprendizaje continuo y de la producción de un trabajo útil a los objetivos de la empresa. Este programa debe ser pensado como una carretera en constante construcción. Funcionario y empresa, juntos, abriendo nuevos horizontes.
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Visitas institucionales
Conociendo los programas de Fras-le |
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El programa de visitas tiene como objetivo reforzar la imagen de la empresa delante de la comunidad. Además de dar oportunidad al cambio de experiencias y/o programas y acciones, con el intento de mejorar aun más los procesos internos.
Este programa atiende solicitudes de empresas, escuelas, universidades entre otras organizaciones.
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